| Proposta de tesi | Investigadors/es | Grup de recerca |
|
Sostenibilitat i recursos humans Sostenibilitat social, empleabilitat sostenible i el rol de la funció de gestió del recursos humans per facilitar organitzacions més sostenibles i socialment responsables |
Mail:pficapal@uoc.edu Mail:ncuguero@uoc.edu Mail:vpenarrojac@uoc.edu |
|
|
Qualitat del treball Predictors, models multidimensionals i efectes econòmics i empresarials de la qualitat del treball: qualitat intrínseca, organització del treball, relacions socials, condicions i intensitat de treball, salut i seguretat, accidentalitat laboral, prevenció de riscos, retribucions extrínseques i equilibri vida-treball |
Mail: jtorrent@uoc.edu Mail:pficapal@uoc.edu |
|
|
Digitalització de RRHH Efectes de la transformació digital en l’estratègia i les pràctiques de recursos humans. |
Mail:pficapal@uoc.edu |
|
|
Modalitats de treball flexible i treball a distància
Intersecció de les pràctiques d'RH i els rols de lideratge en els acords de treball flexible i a distància i el seu impacte en l'eficàcia organitzativa i el benestar dels treballadors i treballadores.
|
Mail: erimbau@uoc.edu |
DigiBiz |
|
Gestió de recursos humans basada en proves
Aplicació de pràctiques basades en proves en la gestió d'RH per millorar la presa de decisions i els resultats organitzatius.
|
Mail: erimbau@uoc.edu |
DigiBiz |
|
Transformació tecnològica del lloc de treball
El doble impacte de l'adopció de tecnologia en el lloc de treball: com modifica els sistemes interns de gestió al mateix temps que altera les funcions, els comportaments i els resultats dels treballadors i treballadores.
|
Mail: erimbau@uoc.edu |
DigiBiz |