| Propuesta de Tesis | Investigadores/as | Grupo de investigación |
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Sostenibilidad y recursos humanos Sostenibilidad social, empleabilidad sostenible y el rol de la función de gestión de los recursos humanos para facilitar organizaciones más sostenibles y socialmente responsables. |
Mail:pficapal@uoc.edu Mail:ncuguero@uoc.edu Mail:vpenarrojac@uoc.edu |
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Calidad del trabajo Predictores, modelos multidimensionales y efectos económicos y empresariales de la calidad del trabajo: calidad intrínseca, organización del trabajo, relaciones sociales, condiciones e intensidad de trabajo, salud y seguridad, accidentalidad laboral, prevención de riesgos, retribuciones extrínsecas y equilibrio vida-trabajo. |
Mail:jtorrent@uoc.edu Mail:pficapal@uoc.edu |
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Digitalización de recursos humanos Efectos de la transformación digital en la estrategia y las prácticas de recursos humanos. |
Mail:pficapal@uoc.edu |
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Modalidades de trabajo flexible y trabajo a distancia
Intersección de las prácticas de RR. HH. y los roles de liderazgo en los acuerdos de trabajo flexible y a distancia y su impacto en la eficacia organizativa y el bienestar de los empleados y empleadas.
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Mail: erimbau@uoc.edu |
DigiBiz |
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Gestión de recursos humanos basada en pruebas
Aplicación de prácticas basadas en pruebas en la gestión de RR. HH. para mejorar la toma de decisiones y los resultados organizativos.
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Mail: erimbau@uoc.edu |
DigiBiz |
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Transformación tecnológica del lugar de trabajo
El doble impacto de la adopción de tecnología en el lugar de trabajo: cómo modifica los sistemas internos de gestión al tiempo que altera las funciones, los comportamientos y los resultados de los empleados y empleadas.
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Mail: erimbau@uoc.edu |
DigiBiz |